الثقافة السامة هي الدافع وراء الاستقالة العظيمة
Nov21

الثقافة السامة هي الدافع وراء الاستقالة العظيمة

قراءة في دراسة حول   الثقافة السامة هي الدافع وراء الاستقالة العظيمة  [1] Toxic Culture Is Driving the Great Resignation   د. عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي وأستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) كلية المجتمع drabdo68@yahoo.com   تكشف الأبحاث التي تستخدم بيانات الموظفين عن ان هناك خمسة مؤشرات أساسية تساهم في زيادة الاستقالة ،  وأربعة إجراءات يجب على المدراء أخذها في المدى القصير  لتقليل استنزاف استقالة...

Read More
دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق النضج المؤسسي في المنظمات العامة  “رؤية مقترحة”
Nov18

دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق النضج المؤسسي في المنظمات العامة “رؤية مقترحة”

دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق النضج المؤسسي في المنظمات العامة “رؤية مقترحة” عبدالرحيم محمد عبدالرحيم أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب)  – كلية المجتمع قطر مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي drabdo68@yahoo.com تقوم القيادة الاستراتيجية بدروا مهما في نجاح المنظمة في تحقيق رؤيتها ورسالتها وذلك من خلال الاستفادة من المهارات والقدرات التي يتميز  بها القائد الاستراتيجي، والتي تمكنه من احداث  التغيير  لجعل...

Read More
التفكير المنظومي  كمدخل  لتطوير العملية التدريبية في المؤسسات العامة “رؤية مقترحة”
Nov11

التفكير المنظومي كمدخل لتطوير العملية التدريبية في المؤسسات العامة “رؤية مقترحة”

التفكير المنظومي  كمدخل  لتطوير العملية التدريبية في المؤسسات العامة “رؤية مقترحة”   دكتور عبدالرحيم محمد أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) كلية المجتمع drabdo68@yahoo.com   ينطلق البحث من ان  التفكير المنظومي مدخل يتميز بالنظرة الشاملة  لمختلف أبعاد القضية أو المشكلة التي يتناولها، وفي هذا البحث يركز على انه على الرغم من أهمية التدريب في المنظمات العامة وعلى الرغم من الجهود الكبيرة المبذولة في تطويره إلا أن  قياس...

Read More
الخرائط الاستراتيجية كمدخل لتحقيق التراصف وقياس  الأداء المؤسسي في المؤسسات الحكومية  “رؤية مقترحة””
Nov05

الخرائط الاستراتيجية كمدخل لتحقيق التراصف وقياس الأداء المؤسسي في المؤسسات الحكومية “رؤية مقترحة””

الخرائط الاستراتيجية كمدخل لتحقيق التراصف وقياس  الأداء المؤسسي في المؤسسات الحكومية “رؤية مقترحة”   دكتور عبدالرحيم محمد عبدالرحيم مستشار  التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب)  – كلية المجتمع دولة قطر تعتمد الفلسفة الرئيسية لعملية القياس على أن ما يمكن قياسه يمكن إدارته. وتعتبر عملية القياس من العمليات الصعبة في الإدارة ، وتزاد الصعوبات في عملية القياس عندما يكون في مجال...

Read More
الخرائط التنظيمية كمدخل لتحقيق التراصف وقياس الأداء المؤسسي في المنظمات الحكومية
Oct16

الخرائط التنظيمية كمدخل لتحقيق التراصف وقياس الأداء المؤسسي في المنظمات الحكومية

الخرائط الاستراتيجية كمدخل لتحقيق التراصف وقياس  الأداء المؤسسي في المؤسسات الحكومية “رؤية مقترحة”   دكتور عبدالرحيم محمد عبدالرحيم مستشار  التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب)  – كلية المجتمع تعتمد الفلسفة الرئيسية لعملية القياس على أن ما يمكن قياسه يمكن إدارته. وتعتبر عملية القياس من العمليات الصعبة في الإدارة ، وتزاد الصعوبات في عملية القياس عندما يكون في مجال الخدمات...

Read More