الإدارة الاستراتيجية ومتطلبات نجاح التنفيذ
الإدارة الاستراتيجية ومتطلبات نجاح التنفيذ دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد ( منتدب) كلية المجتمع drabdo68@yahoo.com صياغة الخطة الاستراتيجية هي عملية اختيار الطريق المناسب الذي يحقق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة وبالتالي رؤيتها المستقبلية. وتتضمن الخطة الاستراتيجية الأهداف الاستراتيجية التي تؤكد على وجود المنظمة و سعيها للوصول إلى المستقبل الذي تريد الوصول إليه ،...
ألوان إدارية
ألوان إدارية دكتور عبدالرحيم محمد مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) كلية المجتمع drabdo68@yahoo.com طبقا لمنهج علم النفس فإن الألوان لها تأثير على النفس البشرية ، ولهذا يجب أن تؤخذ في الاعتبار في العملية الإدارية . والألوان تعتبر أداة اتصال قوية كما تؤثر في القرارات . وهى وسيلة لتسهيل الإدارة ، فنجد الأولوان في إشارات المرور لتدير الحركة المرورية، فالألوان تؤثر على...
سمات السياسات العامة
سمات السياسات العامة دكتور عبدالرحيم محمد استشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) كلية المجتمع drabdo68@yahoo.com تعرف السياسات العامة بأنها ” ما تفعله أو لا تفعله الحكومة تجاه مشكلة ما والإجراءات المتخذة بشأنها” ، وهي مسار عمل هادف يتم اتخاذه للتعامل مع مشكلة أو قضية. السياسات العامة هي اقتراح مؤسسي لحل المشاكل ذات الصلة في المجتمع من خلال البرامج التي يتم تنفيذها. ...
التسويق والمستقبل – قراءة في محاضرة ” فيلب كوتلر “
التسويق والمستقبل – قراءة في محاضرة ” فيلب كوتلر “ دكتور عبدالرحيم محمد مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الاداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) – كلية المجتمع drabdo682yahoo.com Source: Philip kotler: the father of modern marketing – keynote speech – the future of marketing تحدث فليب كوتلر في هذه المحاضرة حول مستقبل التسويق، وأشار إلى أن المستقبل ليس بحاجة لمندوبي المبيعات وليس...
إدارة الموارد البشرية وعالمية رأس المال الفكري
إدارة الموارد البشرية وعالمية رأس المال الفكري دكتور عبدالرحيم محمد أستاذ الإدارة العامة المساعد ( منتدب) كلية المجتمع drabdo68@yahoo.com تواجه إدارات الموارد البشرية تغيرا كبيرا في أدوارها ومسؤولياتها نتيجة العولمة والتغييرات الكيرة التي حدثت في سوق العمل . وبالتالي أصبح دور إدارة الموارد البشرية هو الدور الأكثر أهمية في إدارات المنظمة. وتزاد أهمية هذا الدور نتيجة الاهتمام الكبير من المنظمات برأس المال الفكري والاقتصاد...
العناصر الرئيسية في بطاقة مؤشرات الأداء
العناصر الرئيسية في بطاقة مؤشرات الأداء دكتور عبدالرحيم محمد مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) كلية المجتمع drabdo68@yahoo.com Key Performance Indicators (PKIs)مؤشرات الأداء الأساسية هي المؤشرات التي تصف التقدم نحو النتيجة المرجوة. وتركز مؤشرات الأداء الرئيسية على التحسين المستمر وتساهم في صناع القرار وتركيز الانتباه على الأمور الأكثر أهمية. واستخدام مؤشرات الأداء يجب ان...
