تأثير رأس المال الفكري على أداء أعمال المؤسسات دراسة ميدانية في المؤسسات الجزائرية

تأثير رأس المال الفكري على أداء أعمال المؤسسات

دراسة ميدانية في المؤسسات الجزائرية

د. الجيلالي بن عبو

كلية العلوم الإقتصادية و علوم التسيير

جامعة باتنة، الجزائر

أ. سارة بوقسري

كلية العلوم الإقتصادية و التجارية و علوم التسيير

جامعة تيارت، الجزائر

ملخص

يهدف هذا البحث إلى الإجابة عن الإشكالية التالية : كيف يؤثر رأس المال الفكري على أداء أعمال المؤسسات وذلك من وتحديد العلاقة بين هذا Balance scorcard خلال تحديد النماذج المختلفة لقياس الأداء بالتركيز على نموذج بطاقة الأداء المتوازن النموذج ومكونات رأس المال الفكري ومؤشرات قياسه ، حيث سيتم تقسيم رأس المال الفكري إلى : رأس المال البشري ، رأس المال الهيكلي ورأس مال العلاقات ، وفي الأخير سيتم الإعتماد على دراسة تجريبية لتحديد العلاقة المعنوية بين رأس المال الفكري وأداء أعمال المؤسسات الجزائرية من خلال دراسة ميدانية على 17 مؤسسة جزائرية تزاول نشاطات مختلفة، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين رأس المال البشري ورأس مال العلاقات وأداء أعمال المؤسسات بينما لا يوجد تأثير لرأس المال الهيكلي على أداء أعمال المؤسسات وفي الأخير أوصت الدراسة بضرورة إهتمام المؤسسات الجزائرية برأسمالها البشري وزيادة الإستثمار فيه بإعتباره القاعدة

الأساسية لتحسين أداء أعمال المؤسسات.

Abstract :

The purpose of this study is to analyze the indicators and variables of intellectual capital and firm's

performance as well as their relationships and talking about some models of measuring intellectual capital as Balance scorecard . For achieved the purpose mention above were been selected 17 Algerian firms. The researches shows that there is a positively relationship between human capital, relational capital and

business performance but there is a no impact of structural capital to the business performance of the

Algerian companies .

It is important for the Algerian companies to harvest the full potential of its people by investing in

appropriate technological infrastructure so that human capital can be

converted (or processed) into increased wealth and a higher standard of living .

للحصول على الدراسة إضغط هنا

Author: د. عبدالرحيم محمد عبدالرحيم

دكتور عبدالرحيم محمد عبدالرحيم استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي والتدريب أستاذ مشارك – كلية المجتمع – دولة قطر drabdo68@yahoo.com aabdulraheem@moi.gov.qa 0097455169913 www.dr-ama.com مجالات الاختصاص: • التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية • قياس الأداء المؤسسي ومؤشرات الأداء • القيادة وبناء الكفاءات القيادية • تدريب وإعداد المدربين • تنمية المهارات وإدارة الذات • إدارة البرامج والمشروعات • تدريس مواد الإدارة العامة:  أصول الادارة والتنظيم،  نظرية الإدارة  إدارة التسويق،  إدارة الطوارئ ،  إدارة المشاريع،  السلوك التنظيمي ،  إدارة الجودة الشاملة،  تحليل وتقييم السياسات العامة.  مناهج وطرق البحث العلمي .  القيادة التنظيمية،  إدارة الموارد البشرية،  إدارة الأداء.  إدارة التعويضات والمنافع  إدارة المواهب.  إدارة التفاوض وحل نزاعات العمل. المؤهلات العلمية: - دكتوراه في الإدارة العامة من كلية الاقتصاد والعلوم السياسية في الإدارة العامة بعنوان "قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard في المنظمات العامة مع دراسة تطبيقية على شبكة الإذاعات الإقليمية في مصر". - ماجستير في الإدارة العامة – كلية الاقتصاد والعلوم السياسية – جامعة القاهرة بعنوان " التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتطوير المنظمات العامة في مصر دراسة حالة المعهد القومي للقياس والمعايرة"، - بكالوريوس تجارة - إدارة الأعمال- جامعة القاهرة .

Share This Post On