تقويم كفاءة الاداء من خلال معيار العائد دراسة حالة في الشركة العامة لصناعة البطاريات

تقويم كفاءة الاداء من خلال معيار العائد
دراسة حالة في الشركة العامة لصناعة البطاريات
 
 
رجاء رشيد عبد الستار

 

lمدرس  -  معهد الإدارة الرصافة
قسم المحاسبة
 
كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد التاسع عشر
2009
 

تعتبر عملية تقويم كفاءة الأداء مقياسا للعائد المتحقق في الشركة الصناعية وذلك بتحقيق أقصى إنتاج ممكن باقل التكاليف وليس أمامنا غير الربح  ( الوفر) أو الخسارة ( العجز)  الأداءة التي يمكن ان تظهر مدى الكفاءة الاقتصادية لاداء المشاريع الصناعية وعلى هذا يكون التقويم الاقتصادي مجموعة عمليات تتم بواسطتها قياس الربح اوالخسارة التي تحققها أي شركة بعد طرح التكاليف الكلية للانتاج المتحقق من ايرادات الشركة لفترة زمنية محددة او لفترات سابقة فكلما انخفضت الكلفة ادى ذلك الى ارتفاع الكفاءة من خلال انتاج كمية محددة من المخرجات باقل ما يمكن من مدخلات ان الكفاءة ما هي الا مؤشر يعبر عن مستوى تفاعل العامل مع الالة ومع نوعية الإنتاج  اشتمل البحث على مستويات الطاقة الإنتاجية المستخدمة في الشركة لتقويم كفاءة الأداء من الملاحظ ان مستويات الطاقة الإنتاجية تقع بين حدين الأول هو الطاقة النظرية والذي يمثل الاستخدام التام 100% والحد الثاني هو الطاقة الفعلية للوحدة الإنتاجية ومن الممكن استخدام المؤشرات الإنتاجية لمعرفة مدى كفاءة الأداء في الشركة

 

Author: د. عبدالرحيم محمد عبدالرحيم

دكتور عبدالرحيم محمد عبدالرحيم استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي والتدريب أستاذ مشارك – كلية المجتمع – دولة قطر drabdo68@yahoo.com aabdulraheem@moi.gov.qa 0097455169913 www.dr-ama.com مجالات الاختصاص: • التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية • قياس الأداء المؤسسي ومؤشرات الأداء • القيادة وبناء الكفاءات القيادية • تدريب وإعداد المدربين • تنمية المهارات وإدارة الذات • إدارة البرامج والمشروعات • تدريس مواد الإدارة العامة:  أصول الادارة والتنظيم،  نظرية الإدارة  إدارة التسويق،  إدارة الطوارئ ،  إدارة المشاريع،  السلوك التنظيمي ،  إدارة الجودة الشاملة،  تحليل وتقييم السياسات العامة.  مناهج وطرق البحث العلمي .  القيادة التنظيمية،  إدارة الموارد البشرية،  إدارة الأداء.  إدارة التعويضات والمنافع  إدارة المواهب.  إدارة التفاوض وحل نزاعات العمل. البيانات الشخصية: • الاسم: عبدالرحيم محمد عبدالرحيم • تاريخ ومكان الميلاد: أول يناير 1968 - جمهورية مصر العربية • الجنسية: مصري المؤهلات العلمية: - دكتوراه في الإدارة العامة من كلية الاقتصاد والعلوم السياسية في الإدارة العامة بعنوان "قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard في المنظمات العامة مع دراسة تطبيقية على شبكة الإذاعات الإقليمية في مصر". وأوصت اللجنة بطباعتها على نفقة الجامعة وتبادلها بين الجامعات. ورشحت الرسالة لجائزة الشارقة كأحسن رسالة دكتوراه في العلوم الإدارية في الوطن العربي لعام 2006. - ماجستير في الإدارة العامة – كلية الاقتصاد والعلوم السياسية – جامعة القاهرة بعنوان " التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتطوير المنظمات العامة في مصر دراسة حالة المعهد القومي للقياس والمعايرة"، 2001م. - بكالوريوس تجارة - إدارة الأعمال- جامعة القاهرة –1990.

Share This Post On