استخدام مقياس الأداء المتوازن في بناء نموذج قياس رباعي المسارات لإدارة الأداء الإستراتيجي والتشغيلي للأصول الفكرية

إستخدام مقياس الأداء المتوازن في بناء
نموذج قياس رباعي المسارات لإدارة الأداء
الإستراتيجي والتشغيلي للأصول الفكرية

Using Balanced Scorecard for Constructing
A Quadripartite Measuring Model for
Managing Strategic & Operational
Performance of Intellectual Assets

إعداد
د. جودة عبدالرءوف محمد زغلول
أستاذ المحاسبة المشارك
كلية إدارة الأعمال – جامعة الملك سعود

٢٠١٠

الهدف من البحث

خلال تكامل الأصول الفكرية ومقياس الأداء المتواز ن ، وذلك لتوفير المعلومات اللازمة لإدارة الأداء الإستراتيجي والتشغيلي لتنظيم الأعمال بعد
دمج الأصول الفكرية مع الأصول المادية في منظومة القياس ، ويمكن تحقيق هذا الهدف العام من خلال تحقيق الأهداف الفرعية الخمسة التالية:
١) تحديد ماهية الأصول الفكرية وماهية مكوناتها الأساسية بصورة تساعد ) في بناء نموذج القياس المحاسبي المقترح.
٢) استخدام خرائط الإستراتيجية في عملية القياس الوصفي للأصول الفكرية ) من خ لال تحديد علاقات السبب والنتيجة بين كل من الأصول الفكرية
ونتائج الأداء المالي.
٣) استخدام مؤشرات الأداء الأساسية في ترجمة القياس الوصفي إلى قياس ) كمي لأداء الأصول الفكرية حكميًا وموضوعيًا.
٤) ربط مؤشرات الأداء الأساسية المالية بنظام الموازنات التقديرية كأساس )للقياس الكمي القبلي وباستخدام مدخل التنبؤ بالربحية كمدخل مقترحلإعداد الموازنة التقديرية الشاملة.
٥) ربط مؤشرات الأداء الأساسية المالية بفجوة القياس بين القيمة الدفترية ) والقيمة السوقية لتنظيم الأعمال كأساس للقياس المالي البعدي للأصول
الفكرية ، وكمدخل مقترح لدعم القيمة السوقية لتنظيمات الأعما لالمحددة من خلال سعر السهم في بورصة الوراق المالي

أهمية البحث
تتمثل أهمية هذا البحث في مساهمته العلمية التي تساعد على تركيز الأضواء على موضوع من أهم الموضوعات الحديثة في الفكر المحاسبي وهو موضوع الأصول الفكرية ، مع التركيز على أهم وأخطر قضية فيه وهي قضية القياس المحاسبي، وباستخدام أهم أداة في الوقت الراهن لقياس وإدارة الأداء الإستراتيجي وهي مقياس الأداء المتوازن، ومن ثم فإن النموذج. المركب رباعي المسارات المشتق من خلال هذه الدراسة، يمثل محاولة لاحتواء ال فجوة البحثية المتعلقة بالقياس الأدائي والمالي للأصول الفكري ة ، كما يعد دلي ً لا يمكن للباحثين الاستعانة به عند التعرض لموضوع قياس وإدارة الأصول الفكري ة ، بالإضافة إلى أن هذا البحث يساهم في ملء الفراغ الذي تعاني منه المكتبة المحاسبية العربية من قلة الأبحاث في هذا المجال. وبجانب المساهمة العلمية لهذا البحث، تظهر الأهمية العملية له، حيث أن تطبيق النموذج المقترح كدراسة حالة يمثل أهمية قصوى لتنظيمات الأعمال من عدة زوايا على النحو التالي:
١) يرسم صورة تفصيلية أكبر عن مسببات القيمة داخل تنظيمات الأعمال. )
٢) يوضح كيفية الربط بين الأصول الفكرية ونتائج الأداء المالي وصفيًا ) وكميًا.
٣) يربط بين مقياس الأداء المتوازن كأداة لإدارة الأداء الإستراتيجي في ) المدى الزمني طويل الأج ل ، وبين الموازنة التقديرية كأداة لإدارة الأداء التشغيلي في المدى الزمني قصير الأجل .
٤) يؤدي إلى احتواء فجوة القياس المالي بين القيمة الدفترية والقيمة ) السوقية لتنظيمات الأعمال.
٥) يعطي صورة واقعية كاملة لمستخدمي القوائم المالية عن المعلومات ) المستمدة من تلك القوائم المالية.
٦) يساعد على دعم القدرة التنافسية من خلال التركيز على الموارد ) الإستراتيجية التي تقود إلى خلق القيمة لتنظيمات الأعمال.

Author: د. عبدالرحيم محمد عبدالرحيم

دكتور عبدالرحيم محمد عبدالرحيم استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي والتدريب أستاذ مشارك – كلية المجتمع – دولة قطر drabdo68@yahoo.com aabdulraheem@moi.gov.qa 0097455169913 www.dr-ama.com مجالات الاختصاص: • التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية • قياس الأداء المؤسسي ومؤشرات الأداء • القيادة وبناء الكفاءات القيادية • تدريب وإعداد المدربين • تنمية المهارات وإدارة الذات • إدارة البرامج والمشروعات • تدريس مواد الإدارة العامة:  أصول الادارة والتنظيم،  نظرية الإدارة  إدارة التسويق،  إدارة الطوارئ ،  إدارة المشاريع،  السلوك التنظيمي ،  إدارة الجودة الشاملة،  تحليل وتقييم السياسات العامة.  مناهج وطرق البحث العلمي .  القيادة التنظيمية،  إدارة الموارد البشرية،  إدارة الأداء.  إدارة التعويضات والمنافع  إدارة المواهب.  إدارة التفاوض وحل نزاعات العمل. البيانات الشخصية: • الاسم: عبدالرحيم محمد عبدالرحيم • تاريخ ومكان الميلاد: أول يناير 1968 - جمهورية مصر العربية • الجنسية: مصري المؤهلات العلمية: - دكتوراه في الإدارة العامة من كلية الاقتصاد والعلوم السياسية في الإدارة العامة بعنوان "قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard في المنظمات العامة مع دراسة تطبيقية على شبكة الإذاعات الإقليمية في مصر". وأوصت اللجنة بطباعتها على نفقة الجامعة وتبادلها بين الجامعات. ورشحت الرسالة لجائزة الشارقة كأحسن رسالة دكتوراه في العلوم الإدارية في الوطن العربي لعام 2006. - ماجستير في الإدارة العامة – كلية الاقتصاد والعلوم السياسية – جامعة القاهرة بعنوان " التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتطوير المنظمات العامة في مصر دراسة حالة المعهد القومي للقياس والمعايرة"، 2001م. - بكالوريوس تجارة - إدارة الأعمال- جامعة القاهرة –1990.

Share This Post On