Aaron A. Estis and Grand Hyatt كيفية تطبيق آليات قياس الأداء المتوازن المطبقة في القطاع الخاص في القطاع العام

دراسة Aaron A. Estis and Grand Hyatt   كيفية تطبيق آليات قياس الأداء المتوازن المطبقة في القطاع الخاص  في القطاع العام 

دراسة Aaron A. Estis and Grand Hyatt   كيفية تطبيق آليات قياس الأداء المتوازن المطبقة في القطاع الخاص  في القطاع العام

 

المرجع:

-Aaron A. Estis and Grand Hyatt, The Balanced Scorecard – Applying A Private       Sector Technique To The Public Sector, Paper presented at the 1998 Conference    of The Association For Public Policy Analysis and Management,31 October,     

ركزت هذه الدراسة على فكرة تطبيق قياس الأداء المتوازن فى المنظمات العامة  وخاصة بعد النجاح الذى حققه هذا الاتجاه فى القطاع الخاص. وعلى الرغم من أن هذا المفهوم صمم أساسا للقطاع الخاص، فقد إتضح أن تطبيقه فى المنظمات العامة يحقق فائدة كبيرة. وحاولت الدراسة التركيز على مدى إمكانية استخدام هذا المفهوم فى قياس الأداء فى المنظمات العامة. وناقشت الدراسة  المشاكل التى تتعلق بقياس الأداء الحكومى، وركزت على كيفية تطبيق المحاور الأربعة للإدارة لقياس الأداء المتوازن فى المنظمات العامة.

        وخلصت الدراسة إلى أن قياس الأداء المتوازن يقدم منهجية مفيدة لتطوير الأداء فى الأجهزة العامة. وأوضحت أن تطبيق مفهوم قياس الأداء المتوازن فى القطاع العام تتضمن الإهتمام بفعالية العمليات، ومعرفة إحتياجات المستهلك، وتحقيق رسالة المنظمة،

والتعلم التنظيمى. وأوضحت الدراسة  أن الاختلاف الوحيد بين القطاع العام والخاص فى تطبيق مدخل قياس الأداء المتوازن هو أن القطاع العام يركز على محور إنجاز رسالة المنظمة ولا يركز على العمليات الداخلية. هذا التغير يعكس حقيقة وهى أن رسالة الأجهزة العامة ليس لها علاقة بالنجاح المالى أو الاهتمام باحتياجات العميل  كما هو موجود فى القطاع الخاص.

 

Author: د. عبدالرحيم محمد عبدالرحيم

دكتور عبدالرحيم محمد عبدالرحيم استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي والتدريب أستاذ مشارك – كلية المجتمع – دولة قطر drabdo68@yahoo.com aabdulraheem@moi.gov.qa 0097455169913 www.dr-ama.com مجالات الاختصاص: • التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية • قياس الأداء المؤسسي ومؤشرات الأداء • القيادة وبناء الكفاءات القيادية • تدريب وإعداد المدربين • تنمية المهارات وإدارة الذات • إدارة البرامج والمشروعات • تدريس مواد الإدارة العامة:  أصول الادارة والتنظيم،  نظرية الإدارة  إدارة التسويق،  إدارة الطوارئ ،  إدارة المشاريع،  السلوك التنظيمي ،  إدارة الجودة الشاملة،  تحليل وتقييم السياسات العامة.  مناهج وطرق البحث العلمي .  القيادة التنظيمية،  إدارة الموارد البشرية،  إدارة الأداء.  إدارة التعويضات والمنافع  إدارة المواهب.  إدارة التفاوض وحل نزاعات العمل. البيانات الشخصية: • الاسم: عبدالرحيم محمد عبدالرحيم • تاريخ ومكان الميلاد: أول يناير 1968 - جمهورية مصر العربية • الجنسية: مصري المؤهلات العلمية: - دكتوراه في الإدارة العامة من كلية الاقتصاد والعلوم السياسية في الإدارة العامة بعنوان "قياس الأداء المتوازن Balanced Scorecard في المنظمات العامة مع دراسة تطبيقية على شبكة الإذاعات الإقليمية في مصر". وأوصت اللجنة بطباعتها على نفقة الجامعة وتبادلها بين الجامعات. ورشحت الرسالة لجائزة الشارقة كأحسن رسالة دكتوراه في العلوم الإدارية في الوطن العربي لعام 2006. - ماجستير في الإدارة العامة – كلية الاقتصاد والعلوم السياسية – جامعة القاهرة بعنوان " التخطيط الاستراتيجي كمدخل لتطوير المنظمات العامة في مصر دراسة حالة المعهد القومي للقياس والمعايرة"، 2001م. - بكالوريوس تجارة - إدارة الأعمال- جامعة القاهرة –1990.

Share This Post On