Strategic Planning in Education مرجع: التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات التعليمية
the strategic planning defination The process of determining a company’s long-term goals and then identifying the best approach for achieving those goals more details in this link : http://www.iiep.unesco.org/fileadmin/user_upload/Research_Challenges_and_Trends/pdf/symposium/ChangGwangChol.pdfstrategic...
التخطيط في العملية التعليمية
التخطيط في العملية التعليمية دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي drabdo68@yahoo.com التخطيط للتعليم هو: عملية الإعداد والترتيبات التي تسهل عملية التعليم أو التدريب أو الدراسة والتي تؤدي إلى الحصول على المعارف والمهارات وتطوير التفكير وتقييمها. ويمكن القول أن التخطيط في العملية التعليمية والتربوية هو مجموعة الأهداف والأنشطة التي تهدف تحسين مخرجات العملية التعليمية من خلال تطوير العنصر...
الخطة الاستراتيجية للمدرسة
الخطة الاستراتيجية للمدرسة دكتور عبدالرحيم محمد عبدالرحيم استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي drabdo68@yahoo.com المدرسة هي المكان الأهم في صناعة مستقبل أى أمة من الأمم، فمرحلة الدراسة وخاصة الابتدائية هى المرحلة التي يتم فيها تشكيل مستقبل الطلاب الملتحقين بها، وطبقا لقدرة المدرسة وإمكانياتها ورؤيتها وإيمانها برسالتها المستقبلية في بناء جيل قادر على النهوض بالمستقبل تكون النتائج او المخرجات. فالمدرسة التي لديها استراتيجية...
Quality Management Systems نظام ادارة الجودة
نظم إدارة الجودة منذ أكثر من عقدين وهناك إهتمام كبير بالجودة وإدارة الجودة وتوظيفها بشكل يساعد على تحقيق وزيادة عائدات المؤسسة، وذلك من خلال تخفيض نسبة الأخطاء في منتجاتها وعملياتها وخدماتها بما يحقق توقعات المستهليكين هذا الفصل يركز على التعريف بمفهوم الجودة وإدارة الجودة الشاملة وأهدافها وأهميتها وتاريخ الجودة ، في إشارة لنشأتها في الولايات المتحة الأمريكية وظهورها وإنتشارها للعالم وحتى الولايات الأميكية من خلال اليابان، ويتناول...
مرجع – بحث – الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
مرجع – بحث – الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية مقدم إلى: اللجنة العلمية الدائمة لإدارة الأعمال أساتذة مساعدين دكتور/ سعيد شعبان حامد مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة الأزهر 2006 مقدمة: لقد أثبت تحليل القوى المختلفة المؤثرة على كفاءة المنظمة حقيقة هامة ، وهى أن أهم تلك القوى وأعظمها أثراً فى تشكيل حركة المنظمة هو العنصر البشرى المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع...
The Business Motivation Modelمرجع: نموذج الدافعية وتطوير الأعمال
مرجع – بحثي – نموذج الدافعية وتطوير الأعمال يقدم هذا النموذج خطة لتطوير التواصل وإدارة خطط الأعمال بطريقة منظمة، ويحقق النموذج النقاط التالية تحديد العوامل التي تشجع على بناء خطط الأعمال تحديد عناصر خطة العمل تحديد تكامل وتفاعل جميع العناصر معا ففي البداية يعطى تعريفا عاما عن نموذج الدافعية ودوره في تطوير الأعمال ، ثم ينتقل إلى العناصر الرئيسية في نموذج الدافعية، ثم يتحدث عن رؤية ورسالة وأهداف النموذج ، وتأثير...
