مرجع دراسة بحثية- دور بطاقة الأداء المتوازنة في تقويم أداء المستشفيات الحكومية غير الهادفة للربح
مرجع دراسة بحثية دور بطاقة الأداء المتوازنة في تقويم أداء المستشفيات الحكومية غير الهادفة للربح دراسة تطبيقية في مستشفى الدكتور كمال السامرائي .د.م .بثينة راشد الكعبي م. قاسم علي عمران المصدر: http://www.iasj.net/iasj?func=fulltext&aId=9525 ملخص البحث تأتي أهمية البحث من أهمية قطاع الخدمات الصحية في المجتمع وأهمية تقويم الأداء فضلا عن الإشارة إلى تقنيات أدارة الكلفة واستخدامها في تقويم أداء المنظمات الخدمية...
THE BALANCED SCORECARD: STRUCTURE AND USE IN CANADIAN COMPANIESمرجع: قياس الأداء المؤسسي – الهيكلة و الاستخدام في الشركات الكندية ا
THE BALANCED SCORECARD: STRUCTURE AND USE IN CANADIAN COMPANIES A Thesis Submitted to the College of Graduate Studies and Research in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Science in the Department of Accounting University of Saskatchewan Saskatoon Marvin source: http://ecommons.usask.ca/bitstream/handle/10388/etd-04262006-154022/BSC.pdf هذه الرسالة الهدف منها تطوير نموذج لبطاقة قياس الأداء المتوازن، التي...
المقارنة المرجعية مفهومها وأهميته تطبيقها
المقارنة المرجعية مفهومها وأهمية تطبيقها دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي drabdo68@yahoo.com البحث منشور بدورية دراسات أمنية العدد 7 ديسمبر 2012 مقدمة: تعد عملية المقارنة المرجعية من التطبيقات المعاصرة التي بدأت تستخدمها المؤسسات كأحد الأدوات المستخدمة لتطوير وتحسين الأداء والوصول إلى الريادة في مجال العمل، و تحقيق رضا العملاء والاستفادة من قدرات العاملين في المؤسسة في تحقيق التميز والإبداع....
Quality Management Systems نظام ادارة الجودة
نظم إدارة الجودة منذ أكثر من عقدين وهناك إهتمام كبير بالجودة وإدارة الجودة وتوظيفها بشكل يساعد على تحقيق وزيادة عائدات المؤسسة، وذلك من خلال تخفيض نسبة الأخطاء في منتجاتها وعملياتها وخدماتها بما يحقق توقعات المستهليكين هذا الفصل يركز على التعريف بمفهوم الجودة وإدارة الجودة الشاملة وأهدافها وأهميتها وتاريخ الجودة ، في إشارة لنشأتها في الولايات المتحة الأمريكية وظهورها وإنتشارها للعالم وحتى الولايات الأميكية من خلال اليابان، ويتناول...
مرجع – بحث – الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
مرجع – بحث – الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية مقدم إلى: اللجنة العلمية الدائمة لإدارة الأعمال أساتذة مساعدين دكتور/ سعيد شعبان حامد مدرس إدارة الأعمال كلية التجارة – جامعة الأزهر 2006 مقدمة: لقد أثبت تحليل القوى المختلفة المؤثرة على كفاءة المنظمة حقيقة هامة ، وهى أن أهم تلك القوى وأعظمها أثراً فى تشكيل حركة المنظمة هو العنصر البشرى المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع...
The Business Motivation Modelمرجع: نموذج الدافعية وتطوير الأعمال
مرجع – بحثي – نموذج الدافعية وتطوير الأعمال يقدم هذا النموذج خطة لتطوير التواصل وإدارة خطط الأعمال بطريقة منظمة، ويحقق النموذج النقاط التالية تحديد العوامل التي تشجع على بناء خطط الأعمال تحديد عناصر خطة العمل تحديد تكامل وتفاعل جميع العناصر معا ففي البداية يعطى تعريفا عاما عن نموذج الدافعية ودوره في تطوير الأعمال ، ثم ينتقل إلى العناصر الرئيسية في نموذج الدافعية، ثم يتحدث عن رؤية ورسالة وأهداف النموذج ، وتأثير...
