اعتبارات في إعداد الخطة السنوية للمدرسة
اعتبارات في إعداد الخطة السنوية للمدرسة دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي drbado68@yahoo.com إعداد خطة المدرسة عملية مهمة جدا وخاصة مع بداية كل عام دراسي ، فلابد ان يكون لكل مدرسة خطة معينة توضح أهدافها وأنشطتها ومهامها المطلوب تنفيذها خلال العام الدراسي هذه الخطة تنبثق من الخطة الاستراتيجية للوزارة أو الهيئة التابعة لها المدرسة. ونعرض هنا لأهم الاعتبارات التي يجب على المدرسة مراعاتها عند إعداد...
نموذج (T) للتدريب Coaching Model: {T} – Model
نموذج (T) للتدريب Coaching Model: {T} – Model Posted by icoachacademy ترجمة: د. عبدالرحيم محمد مشروع (T) هو نموذج للتدريب و إحداث التغيير. له بعدين : البعد الأول: T Plane الطائرة وهو يصف الفضاء والعناصر التي تجعل عملية التغيير ( التغيير التحويلي) ممكنة الحدوث البعد الثاني: T Process العمليات وهو يصف العلمية التي يمر من خلالها المتدربين إلى رحلة التحويل. خلفية: في بناء عمليات نموذج التدريب (T) ، سوف تنطلق من خلال رحلتي...
نموذج النجمة منهج ديناميكي للتعليم والتعلم The Star Model: A Dynamic Approach to Teaching and Learning
The Star Model: A Dynamic Approach to Teaching & learning نموذج النجمة منهج ديناميكي للتعليم والتعلم ترجمة: د. عبدالرحيم محمد يوضح نموذج النجمة التواصل التفاعلي للمشاركين في التدريب والتوجيه. ويعرف التفاعل أو الدينامكية بأنها القوة التي تحدث التغيير، ونحن نعتقد أن فعالية ( دينامكية) الاتصال والأهداف والعمليات والموارد والوقت لها فعالية في دور كل مشارك في نموذج النجمة للتدريب والتوجيه . الطلاب Student يتواصل...
التوجيه والتدريب (3) Mentoring and Coaching
التوجيه والتدريب (3) Mentoring and coaching ترجمة د.عبدالرحيم محمد التغذية العكسية وقياس الأداء Feedback and performance measurement يجب تحديد آليات التغذية العكسية في بداية برنامج التوجيه أو التدريب. وهذا يمكن الموجه أو المدرب أن يقيم بأمانة مدى نجاح البرنامج من عدمه. وهذا يساعد في البحث عن بيانات التغذية العكسية في جميع مراحل البرنامج ولهذا أى تغيرات أو مشكلات يمكن تحديدها وعلاجها. في البداية يجب على المدرب أو الموجه...
التوجيه والتدريب (2) Mentoring and Coaching
التوجيه والتدريب (2) Mentoring and coaching ترجمة د. عبدالرحيم محمد التدريب في العمل ( حالة دراسية ) Coaching in action (case study) يعمل Nigel في مركز اتصالات ويحتاج إلى تحسين مهاراته الشخصية في التعامل مع العملاء. Robert قائد فريق العمل رتب لـ Nigel أن يتدرب على يد Alison وهو زميل لديه خبرة. Alison تحدث إلى Nigel ليوضح له الإشكاليات الموجودة في سلوكه، Nigel لديه الفرضة ليحدد هذا الجانب من القصة. Alison & Nigel اتفقا على...
التوجيه والتدريب (1) Mentoring and Coaching
التوجيه والتدريب (1) Mentoring and coaching ترجمة د. عبدالرحيم محمد التعريف والمفهوم: يتعلق التوجيه Mentoring بالأساس بتحديد الإمكانيات التي يمتلكها الشخص ككل العمل ل على رعايتها. والتوجيه هو علاقة طويلة الأجل فالأهداف من الممكن أن تتغير ولكن عادة يتم تحديدها من خلال المعلم . والمعلم يمتلك كلا من الأهداف والعمليات التي يتم من تنفيذها من خلالها. والتغذيه العكسية تأتي من خلال المتدربين الذي يقومون بتوجيههم – فالمعلم (...
