الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على هيئة الرقابة والتحقيق بمنطقة الرياض بحث مقدم استكمالاً لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في العلوم الإدارية إعداد: محمد بن غالب العوفي جامعة نايف العربية ١٤٢٥ هـ/ ٢٠٠٥ يهدف البحث إلى ان الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لم ينالا حظا من العناية الاهتمام من قبل الباحثين والممارسين للإدارة في المنظمات الإدارية وإثراء المعرفة بالتأثيرات المختلفة للثقافة التنظيمية على...
لقائي مع دكتور روبرت كابلن مؤسس بطاقات الأداء المتوازن
لقائي مع دكتور روبرت كابلن مؤسس بطاقات الأداء المتوازن Balanced Scorecard في لقاء لنا مع دكتور روبرت كابلن مؤسس بطاقات الأداء المتوازن تناول اللقاء مجموعة من التساؤلات حول بطاقات الأداء المتوازن وتطبيقاتها والجديد في هذا المجال، تناول اللقاء مجموعة من التساؤلات وجهت للدكتور كابلن منها السئلة والموضوعات التالية سؤال حول متطلبات نجاح الاستراتيجية باستخدام بطاقات الأداء المتوازن ، كانت الإجابة لنجاح بطاقات الأداء المتوازن في المنظمات...
مفهوم القبعات الست
مفهوم القبعات الست د.عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي drabdo68@yahoo.com هي تقسم التفكير إلى ستة أنماط واعتبار كل نمط قبعة يلبسها الإنسان أو يخلعاها حسب طريقة تفكيره في تلك اللحظة. ولتسهيل الأمر فقد أعطى ادوارد لون مميزاً لكل قبعة لنستطيع تميزه وحفظه بسهولة. وتستخدم هذه الطريقة في تحليل تفكير المتحدثين أمامك بناءاً على نوع القبعة التي يرتدونها. وهذه الأشكال الستة من الألوان تم اختيارها لتضفي نوعا من الجو...
مقدمة في بطاقات الأداء المتوازن Balanced Scorecard introduction
مقدمة في بطاقات الأداء المتوازن Balanced Scorecard introduction delivered by Robert Kaplan بطاقات الأداء المتوازن هى الأشهر و الأكثر إنتشارا وإستخداما من قبل المهتمين بالقياس وإدارة الاستراتجية في كافة القطاعات في مجال الأعمال القطاع الخاص والقطاع الحكومي والقطاع غير الربحي وفي المؤسسات العسكرية وغيرها، وقد حقق هذا النظام الكثير من ا لنتائج كما واجهت الكثير من المؤسسات الفشل في عملية التطبيق نظرا لعدم قدرة المنظمة على تغيير الثقافة...
قياس الأداء المتوازن والتميز في الأداء الحكومي
قياس الأداء المتوازن والتميز في الأداء الحكومي دكتور عبدالرحيم محمد عبدالرحيم إستشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي drabdo68@yahoo.com قياس الأداء المتوازن هو نظام متكامل لقياس الأداء الحالي مع التركيز على محركات الأداء في المستقبل، كما يركز على قياس النواحي المالية و غير المالية، ويعمل على تزويد المديرين في المنظمات بالنظرة الواقعية لما يحدث داخل وخارج المنظمة. والخصائص الرئيسية التي تميز مدخل قياس الأداء المتوازن هي...
