السياسات العامة والقيم المجتمعية والمؤسسية دكتور عبدالرحيم محمد اشتشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الادارة العامة المشارك كلية المجتمع *protected email* ترتبط السياسات العامة ارتباطا وثيقا بجميع المجالات في الحياة سواء كانت اجتماعية أو سياسية أو اقتصادية أو غيرها، وهى تنطلق من مشكلات عامة تواجه المجتمع وبالتالي تتدخل الدولة لوضع السياسيات العامة لحلها. ويعرف […]
أرشيفات المؤلف: د. عبدالرحيم محمد عبدالرحيم
مقالات مميزة
قدرات الدولة للحوكمة الموجهة نحو حل المشكلاتState Capabilities for Problem-Oriented Governance
13
ديسمبر
ديسمبر
قدرات الدولة للحوكمة الموجهة نحو حل المشكلات State Capabilities for Problem-Oriented Governance Quinton Mayne, Jorrit de Jong, Fernando Fernandez-Monge Harvard University عرض للأفكار الاساسية في هذا البحث أصبحت الحكومات في جميع أنحاء العالم تدرك أهمية التوجه نحو الحوكمة في حل المشكلات كوسيلة لمعالجة المشكلات العامة المعقدة. وتؤكد على استخدام الحوكمة كمنهج لتصميم السياسات العامة […]
04
ديسمبر
ديسمبر
نظرية الوكز Nudge theory دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الادارة العامة المشارك – كلية المجتمع *protected email* تنطلق فكرة هذه النظرية من نظرية الاستدلال “heuristics” التي بدأها كل من Daniel Kahneman and Amos Tversky ، وبداية ظهور هذه النظرية كانت في بداية السبعينات، وتركز الفرضية الأساسية في هذه النظرية هي ان […]
02
ديسمبر
ديسمبر
إعادة الهندسة وتصميم العمليات الإدارية دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المشارك – كلية المجتمع *protected email* أحد العوامل التي تساهم في تطوير العمل هي التصميم الجيد للعمليات الإدارية، وهذه العمليات تحتاج من وقت إلى أخر إلى تطوير وتحديث بشكل مستمر سواء بدمج هذه العلميات مع بعضها أو تبسيطها أو […]
29
نوفمبر
نوفمبر
قصة تحويل الرؤية الاستراتيجية لواقع ملموس (حالة تطبيق طلبات ) دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* تعرف الرؤية ببساطة بانها صورة ذهنية عن مستقبل المنظمة، وبشكل اكثر تبسيطا هي أهداف غير ملموسة ترغب المنظمة تحقيقها في المستقبل، من خلال رسالتها وقيمها وقدرتها على صياغة أهداف استراتيجية وتحويلها إلى أهداف تشغيلية. […]
29
أكتوبر
أكتوبر
المعايير والمؤشرات دكتور عبدالرحيم محمد مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الادارة العامة المشارك – كلية المجتمع *protected email* بداية قياس الأداء عملية مهمة في المنظومة الإدارية ، لأنه يساعد في تعريف العاملين في المنظمة هل تعمل و تتجه نحو تحقيق أهدافها كما هو مخطط أم لا، وذلك انطلاقا من مبدأ ما يمكن قياسه يمكن […]
مقالات مميزة، مقالات الدكتور عبدالرحيم، مقالات الرأي
الإدارة العامة الجديدة New Public Management ( NPM)
14
أغسطس
أغسطس
الإدارة العامة الجديدة New Public Management ( NPM) د. عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الاستراتيجي و قياس الأداء المؤسسي أستاذ الادارة العامة المشارك – كلية المجتمع *protected email* تعود بداية ظهور مصطلح الإدارة العامة الجديدة إلى أواخر السبيعينات واوائل الثمانينيات. وكان أول تطبيق لهذا المصطلح في بريطانيا خلال فترة رئيسة الوزراء مارجريت تاتتشر، كما تم تطبيقها […]
مقالات مميزة، مقالات الدكتور عبدالرحيم، مقالات الرأي، أكاديمي، المؤسسات التعليمية
مهارات التفكير العليا والفجوة بين التعليم وسوق العمل
13
أغسطس
أغسطس
مهارات التفكير العليا والفجوة بين التعليم وسوق العمل د. عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الاستراتيجي و قياس الأداء المؤسسي أستاذ الادارة العامة المشارك – كلية المجتمع *protected email* في ظل ظهور مصطلح البيانات الضخمة Big Data والتسابق بين المؤسسات على مواكبة التطور التكنولوجي الهائل وخاصة استخدام الربوت في مجالات مختلفة في الصناعة وتقديم الخدمات وصولا إلى […]
03
يونيو
يونيو
فكرة حول تطوير المؤسسات الحكومية في مصر دكتور عبدالرحيم محمد مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المشارك- كلية المجتمع *protected email* تعاني المؤسسات الحكومية في مصر من مشكلات كثيرة تعود أسبابها إلى تراكم عقود طويلة حتى أصبحت بعض المشكلات وكأنها امرا طبيعيا ومبدأ من مبادئ الادارة تضاف لمبادئ هنري فايول. وحتى يمكن معالجة […]
04
مايو
مايو
نظرية X, Y and Z دكتور عبدالرحيم محمد مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المشارك – كلية المجتمع *protected email* إقترح دوغلاس ماكجريجور McGregor Douglas ، أستاذ الإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، خلال فترة الخمسينيات والستينيات ، فكرة أن يكون للمدير تأثير على تحفيز الموظفين. في كتابه الذي صدر عام 1960 بعنوان “الجانب […]