الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية: ملامح التحول الاستراتيجي الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية: ملامح التحول الاستراتيجي دكتور عبدالرحيم محمد مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي عضو هيئة تدريس (منتدب) جامعة لوسيل *protected email* لم يعد الذكاء الاصطناعي في الوقت الحالي مجرد أداة تقنية تستخدمها إدارات الموارد البشرية لأتمتة مهام روتينية، بل تحولت إلى محرك استراتيجي يعمل على […]
فئة الآرشيفات: مقالات متنوعة
25
نوفمبر
نوفمبر
القيم التسع الكبار لثقافة المنظمة ترجمة د. عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي وأستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) كلية المجتمع *protected email* أجرت CultureX مشروعا بحثيا ضخما صارما واسع النطاق لقياس ثقافة الشركات الكبرى، باستخدام مجموعة بيانات تضم 1.4 مليون مراجعة للموظفين من Glassdoor . وترى أن الثقافة النابضة بالحياة لا تجعل الموظفين […]
21
نوفمبر
نوفمبر
قراءة في دراسة حول الثقافة السامة هي الدافع وراء الاستقالة العظيمة [1] Toxic Culture Is Driving the Great Resignation د. عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي وأستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) كلية المجتمع *protected email* تكشف الأبحاث التي تستخدم بيانات الموظفين عن ان هناك خمسة مؤشرات أساسية تساهم في زيادة الاستقالة ، […]
16
أكتوبر
أكتوبر
الخرائط الاستراتيجية كمدخل لتحقيق التراصف وقياس الأداء المؤسسي في المؤسسات الحكومية “رؤية مقترحة” دكتور عبدالرحيم محمد عبدالرحيم مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) – كلية المجتمع تعتمد الفلسفة الرئيسية لعملية القياس على أن ما يمكن قياسه يمكن إدارته. وتعتبر عملية القياس من العمليات الصعبة في الإدارة ، وتزاد الصعوبات […]
08
أكتوبر
أكتوبر
ما هي المؤشرات الرائدة والمؤشرات التاريخية ؟ ولماذا تحتاج إلى معرفة الفرق بينهما ؟ Source: Bernard Marr, what is a Leading and a lagging Indicators? And why you need to understand the difference , www.bernaredmarr.com Translated by: Dr. Abdelrahim Mohamed هناك حاجة للتفرقة بين المؤشرات القائدة او الرائدة […]
مقالات مميزة، مقالات متنوعة، مقالات الدكتور عبدالرحيم، سلسلة التفكير وحل المشكلات
فهم احتياجات العميل باستخدام خريطة التعاطف Empathy Mapping
27
أغسطس
أغسطس
فهم احتياجات العميل باستخدام خريطة التعاطف Empathy Mapping دكتور عبدالرحيم محمد مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد (منتدب) كلية المجتمع *protected email* خريطة التعاطف هي صورة مرئية بسيطة وسهلة الفهم تركز على الوصول إلى المعرفة الخاصة بسلوكيات العميل ومواقفه ومعرفة انطباعاته . ويتم تنفيذها من خلال اجراء حوار مع أصحاب المصلحة […]
30
يونيو
يونيو
رأس المال الفكري ومتطلبات مرحلة ما بعد كورونا https://twitter.com/dohainstitute/status/1277933886517899265?s=20
28
مارس
مارس
الإدارة المرئية والتحسين المستمر Visual Management and continuous improvement دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد – كلية المجتمع *protected email* تعرف الإدارة المرئية بأنها تقنية إدارة أعمال تهدف إلى توصيل معلومات مهمة في مكان العمل فهى نظام يركز على عرض المعلومات ، وعناصر الرقابة المرئية ، والملصقات والعلامات […]
27
ديسمبر
ديسمبر
مكافحة الشائعات والوقاية من مخاطر دكتور /عبدالرحيم محمد عبدالرحيم مستشار التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* 2017 تعتبر الشائعات من أخطر الوسائل التي تستهدف تدمير المجتمعات ، وبدأ ظهورها مع ظهور المجتمعات ولكنها تطورت نتيجة لتطور الوسائل المستخدمة في التواصل داخل المجتمع، وتعتبر الشائعات أحد أشكال الحرب النفسية التي تستخدم للتأثير على الروح المعنوية […]
27
ديسمبر
ديسمبر
الاعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وتأثيرهما على الأمن دكتور عبد الرحيم محمد عبد الرحيم استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي 2014 *protected email* تلعب وسائل الإعلام دورا مميزا ومهما في حياتنا، فوسائل الإعلام حولنا في كل مكان ابتداء من البرامج التي نشاهدها في التليفزيون والموسيقي التي نسمعها في الراديو والكتب والمجلات والصحف التي […]