البطالة في مصر من المسئول عنها…. المشكلة والحل … الجزء الثاني دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي نواصل اليوم استكمال الجزء الثاني والأخير من هذا الموضوع، حول البطالة المشكلة وطرق الحل ، وكما ذكرت في الجز الأول أن معظم هذه الحلول المطروحة ليست بجديدة، وليست أيضا في شكل مشروع أو خطة عمل […]
الأرشيفات السنوية: 2012
مقالات الدكتور عبدالرحيم، مقالات الرأي، مصر
مشكلة البطالة في مصر من المسئول عنها…. المشكلة والحل … الجزء الأول
24
يوليو
يوليو
البطالة في مصر مشكلة من المسئول عنها…. المشكلة والحل … الجزء الأول دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي تعتبر مشكلة البطالة من أهم المشكلات في مصر ، بل هى أم المشكلات التي تحدث في المجتمع المصري ، فهى المسئولة عن معظم جرائم السرقة والقتل والمخدرات الجرائم غير الأخلاقية ، فالبطالة مرض يصيب […]
23
يوليو
يوليو
The Balanced Scorecard مرجع: قياس الأداء المتوازن Reference: The Balanced Scorecard Robert S. Kaplan and and Dived P. Norton, The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action, Harvard Business School Press , 1996 ———————————————————————————————————————————————– نبذة عن هذا المرجع وتعود فكرة مدخل قياس الأداء المتوازن التي تناولها هذا الكتاب عندما تم تقديمها لأول مرة كمفهوم لقياس الأداء […]
22
يوليو
يوليو
The Blue ocean Strategy مرجع : إستراتيجية المحيط الأزرق Reference: W. Chan Kim and Renée Mauborgne , Blue ocean Strategy, Harvard Business Press, 2005. رابط الكتاب : http://www.sms.org.ir/portal/files/articles/eBooks/BlueOceanStrategy.pdf ————————————————————————————————————————————————- نبذة عن الكتاب There is no such thing as a permanently great company, nor permanently great industry . But there are permanently great strategic movies. بدات […]
مقالات الدكتور عبدالرحيم، مقالات الرأي، مصر
الجهاز الحكومي المصري بين التضخم والترهل الوظيفي والسعي إلى الرشاقة
21
يوليو
يوليو
الجهاز الحكومي المصري بين التضخم والترهل الوظيفي والسعي إلى الرشاقة دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* يعاني الجهاز الحكومي من مشكلة كبيرة وهى مشكلة التضخم والترهل الوظيفي، لأنه يعتبر أضخم جهاز حكومي في العالم ، وعلى الرغم من أنه يضم عددا كبيرا من الموظفين يتراوح عددهم ما بين خمسة ونصف مليون […]
19
يوليو
يوليو
تنمية الذات … بداية طريق النجاح دكتور/ عبدالرحيم محمد خبير التنمية البشرية *protected email* تعتبر التنمية البشرية الإنسان هو محور التنمية، وان الموارد المادية وحدها غير قادرة على تحقيق التقدم والنمو ، ولكن الإنسان هو المحرك الحقيقي الذي يمتلك القدرة على توظيف هذه الموارد والإمكانات التوظيف الصحيح ، بما يعود مرة آخري على الإنسان، فالتنمية […]
18
يوليو
يوليو
الجودة الشاملة… المفهوم و فلسفة التطبيق دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* منشورة في مجلة : دراسات أمنية العدد (2) يونيو2010 ، ص ص 45 -76 مقدمة: تأتي الجودة في مقدمة الاهتمامات الإستراتيجية الحيوية التي تواجهنا في حياتنا عموما، وفي مجالات تخصصاتنا النوعية بصفة خاصة، ويرجع ذلك إلى التقدم العلمي و […]
15
يوليو
يوليو
القبعات الست … فلسفة تفكير Six Thinking Hats دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي إن الأسلوب الذي نفكر به اليوم يحدد مسارنا في المستقبل ” إدوارد دي بونو“ يعتبر التفكير أحد الموارد الأساسية للإنسان ، بل هو المورد الرئيسي الذي يمكن الإنسان من حسن توجيه واستغلال الموارد الأخرى، وتزاد قيمة وأهمية […]
15
يوليو
يوليو
تصميم نظم التدريب ومواصفات المدرب المتميز ع 3-2010
13
يوليو
يوليو
إيشكاوا و باريتو … وفلسفة تحليل وحل المشكلات دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* نبدأ بهذه القصة ، كان هناك رجل أعمى يجلس على جانب الطريق ، وقد وضع بجانبه لوحة مكتوب عليها أنا أعمي أرجوكم ساعدوني، وتصادف مرور شخص يعمل في مجال تصميم الإعلانات ، فوقع نظره […]