فشل الادارة المصرية ومؤشرات الانهيار دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* هناك مقولة إستخبارتية تقول إذا أردت أن تهدم دولة إختار لها أسوء القيادات، أعتقد انها تطبق في مصر بدرجة عالية من الكفاءة والفعالية. وهذا عكس ما جاء في الإسلام في الحديث ، عن أبي هريرة رضي الله عنه […]
الأرشيفات السنوية: 2013
31
يناير
يناير
الجودة الشاملة ودورها في تطوير العمل المؤسسي من جودة المنتج إلى جودة المؤسسة ورقة عمل تم تقديمها في المؤتمر الخليجي لاسادس للجودة والذي عقد بالدوحة- فندق سانت ريجز – يناير 2013 الجودة الشاملة وتطوير الأداء المؤسسي 1 [Compatibility Mode]
31
يناير
يناير
الإبداع رؤية مختلفة دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* رسم احد المدرسين دائرة صغيرة علي السبورة وسال الطلاب ماذا ترون ، فكانت إجابات الطلاب متنوعة ومتباينة، فمنهم من قال أنها دائرة والبعض فال ر قم خمسة ، وآخرون نظروا إليها علي أنها خاتم ، وهكذا تنوعت الآراء، ثم قام أحد الطلاب […]
26
يناير
يناير
مرجع – بحثي – نموذج الدافعية وتطوير الأعمال يقدم هذا النموذج خطة لتطوير التواصل وإدارة خطط الأعمال بطريقة منظمة، ويحقق النموذج النقاط التالية تحديد العوامل التي تشجع على بناء خطط الأعمال تحديد عناصر خطة العمل تحديد تكامل وتفاعل جميع العناصر معا ففي البداية يعطى تعريفا عاما عن نموذج الدافعية ودوره في تطوير الأعمال ، ثم […]
15
يناير
يناير
الإدارة في المؤسسات التعليمية دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* أهمية الإدارة The Importance of Management من سمات الحياة البشرية في سهولتها و في تعقدها و في بدائيتها و في تقدمها تكوين الجماعات المختلفة للسيطرة على البيئة التي يعيش فيها الإنسان نظرا لطاقاته و إمكانياته المحدودة, فكان الإنسان يعيش حياته […]
04
يناير
يناير
مرجع إدارة وتقييم الأداء المؤسسي عملية قياس وتقييم الأداء من القضايا ذات وبنهاية هذا الفصل يستطيع القارىءتحديد الخصائص الضرورية في نظام تقييم الأداء،والغرض من تقييم الأداء، كما يناقش تقييم نظام 360 درجة ،أيضا يناقش الإختلاف بين مراجعة تقييم الأداء ومراجعة تطوير الأداء، ، ويركز على لماذا نقيم الأداء وما هى الأدوات […]