ا الموارد البشرية في ظل جمهورية مصر العربية الثانية دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* يمكن أن نحدد بعض ملامح الصورة المستقبلية للموارد البشرية في الجمهورية الثانية التي يجب أن تكون عليها ، ونعرضها في المحاور التالية: المحور الأول: تطوير التعليم والمناهج التعليمية بصورة تتناسب واحتياجات سوق العمل المصري ، فهناك […]
أرشيفات المؤلف: د. عبدالرحيم محمد عبدالرحيم
قياس الأداء الأداء المؤسسي — — قياس الأداء الأداء المؤسسي برنامج تدريبي قياس الأداء المؤسسي دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي
قياس الأداء المتوازن وفلسفة إدارة الأداء في القطاع الحكومي د. عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* تسعى الحكومات الحديثة إلى مواكبة التطورات السريعة والمتلاحقة، بشتى الطرق من خلال إدارة الأداء الحكومي بنفس منهج إدارة القطاع الخاص سعياً إلى تحقيق التطوير، وتقديم الخدمات في أفضل صوره، وذلك لمواجهة الكثير من التحديات، والتي يتمثل […]
دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي ——————————————— برنامج التدريبي التفكير الإبداعي التفكير الابداعي هو مصدر التطوير والتحديث في المجتمعات وهو ما يميز دولة عن دولة ومؤسسة عن مؤسة فكلما زادات الأفكار الإبداعية كلما كان هناك تحديث وتطوير ونهضة إقتصادية والتفكير الابداعي هو محور إقتصاد المعرفة وراس المال الفكري
الإبداع مسئولية من؟ دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* تتناول مقالة الإبداع مسئولية من الإبداع واهميته في الوصول إلى أفكار جديدة من شأنها افرتقاء بالعمل المؤسسي وخلق ثقافة مؤسسية تمكن المؤسسة من المنافسة والسيطرة على السوق —————————– الإبداع مسئولية من؟ العدد ١٦أكتوبر 2009 دورية إدارة الجودة الشاملة ————————————————
دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* كيف تصنع النجاح؟العدد17 يناير 2010 دورية إدارة الجودة الشاملة كيف تصنع النجاح؟ “القيم أساس النجاح” “لا تحاولوا أن تكونوا أصحاب نجاحات، بل حاولوا أن تكونوا أصحاب قيم” ألبرت أينشتاين. يمكن القول أن النجاح هو الوصول إلي الهدف، ولكن كيف يتحقق النجاح؟، لماذا ينجح […]
مع إعتذاري للوقت ! دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* “ في حقيقة الأمر إن قتلنا للوقت هو مجرد تعبير مقنع لواحدة من الطرق المتعددة التي يقتلنا الوقت بها “ سير أوسبيرت سيتويل عبارة كثيراً ما نسمعها وهي أنني مشغولا جدا وليس لدي الوقت الكاف للقيام بكافة المهام الموكلة إلي، وهي […]
Mind Map الخريطة الذهنية دكتور عبدالرحيم محمد إستشاري التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي *protected email* لو نظرنا إلى أي شيء حولنا نجده لا يأخذ الأشكال المستقيمة ، أنظر لورقة الشجر، أنظر إلى أصابع العيد خطوطها، أنظر إلى الرعد ، كل هذه الأشياء لا تأخذ الشكل المستقيم ، وكذلك شكل المخ مليء بالخطوط المستقيمة . الخريطة الهذنية […]
إستراتيجية الموارد البشرية الأستاذ/ محمد عبدالقادر تعتبر الموارد البشرية محورا رئيسيا في نجاح المؤسسة والنهوض بها نحو تحقيق أهدافها ، من هذا المنطلق تتناول هذه المقالة الإستراتيجة الخاصة بإدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير العمل. ———————————— دراسة استراتيجيات الموارد البشرية -محمد عبدالقادر مجلة دراسات امنية —————————————-
ملخص كتاب التسويق بدون إستحياء الفصل الأول هل لديك الشجاعة إذا لم تكن راغبا فى أخذ بعض المغامرات فى التسويق … اعمل فى عد الحبوب الفصل الثانى عندما تصوب نحو القمة فإنك تحقق تقدما بمجرد تصويبك هذا الفصل الثالث لا خطر من دفع حدود المعقول من تفكيرك لأبعد ما يمكن الفصل الرابع إذا نجحت […]










